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1、制定公司人力資源招聘策略和規劃；
2、根據公司各部門的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
3、負責建立人才儲備庫；
4、策劃組織實施校園招聘。
5、根據公司情況，建立并完善招聘制度、人才盤點等制度；
6、三年以上招聘相關工作經驗，有豐富的面試、測評技巧和工具；
7、較強的組織協調能力，資源調配能力，文字撰寫能力.
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