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要求:1、吃苦耐勞、愿意從基層做起；
2、綜合素質(zhì)良好有較強(qiáng)的組織、溝通及抗壓能力，有學(xué)生干部經(jīng)歷優(yōu)先
1、生活：空調(diào)宿舍，免 費(fèi)住宿（水電自費(fèi)），設(shè)有飯?zhí)茫�公司設(shè)有小賣(mài)部，WIFI，籃球場(chǎng)。
2、補(bǔ)貼：春節(jié)員工車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)400元，高溫補(bǔ)貼于當(dāng)月平均溫度達(dá)33°C，制造，品質(zhì)，配送類(lèi)員工均有飲料一箱外發(fā)，當(dāng)月生日員工發(fā)外20元利是，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)外禮物。
3、保險(xiǎn)：公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，員工自負(fù)部分暈20/月，滿(mǎn)一年者退還，按月扣除。
4、獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)50元/月，工齡獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算與發(fā)外，一線(xiàn)員工與QC，工齡達(dá)7—12個(gè)月者，獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，工齡達(dá)1—3年者獎(jiǎng)勵(lì)100元/月,3年以上者獎(jiǎng)勵(lì)150元/月，工齡獎(jiǎng)勵(lì)于春節(jié)放假前當(dāng)天與節(jié)后回工廠(chǎng)上班滿(mǎn)一個(gè)月，各外發(fā)一半，途中離職者不發(fā)放，優(yōu) 秀運(yùn)功月度獎(jiǎng)勵(lì)50—200元，小改善工藝獎(jiǎng)勵(lì)50-500元，多能工獎(jiǎng)勵(lì)50—200元（獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)按員工調(diào)戲?qū)嵤�，達(dá)標(biāo)者可得）
5、保底：新員工按2500元保底一個(gè)月，一個(gè)月實(shí)行計(jì)件制。
6、崗位技能獎(jiǎng)勵(lì)：特殊崗位計(jì)件工資在大道3000元—6000元者，則按照3000—3999元間獎(jiǎng)勵(lì)300元當(dāng)月，4000—4999元間獎(jiǎng)勵(lì)400元當(dāng)月，如此類(lèi)推，我司大部分特殊崗位收入均超4000元以上。
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