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崗位職責
1、 深入理解公司業務需求，結合人才戰略，搭建學習體系和培訓管理及評估體系。
2.、培訓課程的開發，構建線上線下等培訓體系和培訓管理工具，推動培訓內容的產品化和迭代化，并確保培訓框架能夠落地并跟蹤過培訓效果 ；
3、 負責培訓的跟蹤，反饋及評估工作，分析培訓中可以優化的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議 ；
4、 培訓傳遞公司文化和價值觀。
任職要求
1、28--，統招大專及以上學歷；
2、5年及以上的課程設計開發及專業業務培訓經驗，對組織人員能力成長培訓體系有系統性的思考和實踐經驗；
3、具備專業的授課及演講能力 ；
4、業務培訓經驗豐富，能夠主持大中型培訓從設計到落地，有課程設計講師體系開發的經驗；
5、有大型制造企業多層次、多梯隊人員培訓管理經驗。
其它福利
1、包吃包住，購買社保、享受績效獎、房補、年終獎，年薪6-10萬；
2、業績人員可參與季度、半年獎勵，并享受公司年底股份分紅。
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