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崗位職責(zé)：
1.人員招聘：招聘渠道的建立、維護(hù)及拓寬；根據(jù)用人部門(mén)需求發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)溝通、安排面試。
2.企業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)；確保新員工入職培訓(xùn)流程的有效落實(shí)。
3.員工關(guān)系：根據(jù)相關(guān)規(guī)定及程序辦理員工入、離職手續(xù)；及相關(guān)社保、公積金手續(xù)辦理。公司團(tuán)建活動(dòng)組織、員工生日活動(dòng)等工作的安排及落實(shí)。
4.員工檔案管理：保證檔案的真實(shí)有效、建立一人一檔管理機(jī)制、建制電子檔案。
5.考勤統(tǒng)計(jì)匯總：根據(jù)公司制定考勤制度落實(shí)考勤統(tǒng)計(jì)，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考勤數(shù)據(jù)、年假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。
6.企業(yè)檔案管理：檔案分類(lèi)整理、制作管理目錄。
7.固定資產(chǎn)管理：與財(cái)務(wù)部進(jìn)行固定資產(chǎn)定期核查及日常管理。
8.辦公室行政日常管理工作。
任職資格：
1.人資或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.掌握人資管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)工作流程。
3.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)悟力、親和力和應(yīng)變能力。具備溝通、組織、協(xié)調(diào)、交際、分析、整理能力。
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