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工作職責

1、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

4、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

7、負責建立健全員工的人事檔案。

8、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

9、負責員工考勤管理和紀律監察。

10、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

11、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

12、負責組織企業文化建設。

13、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

任職要求

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
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