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工作內容：協助經理負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
做好各崗位的崗位職責，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符。
負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
定制績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到實處，并不斷完善績效管理體系。
負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
做好員工考核統計工作，負責加班的審核和報批工作。
負責公司員工工資核算、員工福利、社會保險、勞動年檢的報批和辦理工作。
配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
定期并組織員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
其他突發事件處理和領導交辦的工作。
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