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1、協助人力資源總監搭建和維護招聘體系、培訓體系和考核評估體系，負責完成日常人事招聘工作、培訓工作和員工職業發展規劃工作，為企業健康發展提供人才保障。
2、建立和完善招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析人力資源需求，擬定并落實公司招聘計劃；
3、了解統計各部門的各項培訓需求，結合公司的培訓目標制定培訓計劃，組織協調各部門實施培訓；并對培訓效果進行跟蹤與反饋。
4、負責內訓講師團隊的選拔與管理、培訓計劃的擬定與實施。
5、 評估外部培訓機構及師資，選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓，保持與內外部培訓師的良好關系。
6、協助人力資源總監完成其他人事管理工作。
任職條件：
1、具有3-5年相關或者相似崗位經驗。
2、具備良好授課能力與溝通能力、良好的組織協調能力、能獨立制作與開發課件。
3、對招聘管理工作有較深的理解，掌握招聘渠道的選擇與運用及招聘工作的實施流程；。
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