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主要職責：

1、根據公司的經營和發展規劃，全面主持人事行政部工作，制定人資發展規劃和年度計劃，加強統籌管理，提高公司整體綜合管理水平；

2、根據公司的年度發展計劃和戰略，全面負責人力資源相關戰略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需求； 

3、結合公司經營情況和市場薪酬情況，提出公司薪酬調整意見；

4、全面負責公司團隊孵化和培養，建立完善培訓體系和員工管理技能培訓，完善公司人才儲備培訓和梯隊建設； 

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 

6、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人事行政部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作； 

7、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
任職要求:

1、本科及以上學歷，持有中級或**人力資源管理師證；

2、要求10年以上工作經驗，5年以上大型企業同崗位工作經驗，有大型跨國集團（或外資企業，或外貿企業）工作經驗者先考慮；

3、熟悉國家、地區相關勞動法律、法規及政策和勞動爭議處理程序，人力資源管理市場供求信息；

4、具備好的溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。

7、全職，也可兼職，待遇面談
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