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崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、協助監督控制各部門績效評價過程；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，總經理安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷；
2、1年以上人力資源經理工作經驗，有酒店或教育培訓行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有較系統的了解；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有基本認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
8、較強的、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作時間：9:00-18:00（中午休息2小時），每周單休，享國家法定節假日；
薪酬待遇：底薪+交通補貼+全勤+月度達標獎+工齡+萬元年終獎+包吃+包住+五險+每年一次**區外旅游等等；
晉升通道：主管-經理-副總經理-總經理
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