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崗位職責：
負責組織起草、修改和完善公司管理制度和工作流程；根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
負責員工考勤、薪資核算；
負責員工培訓計劃的制定與執行；
協助推動公司管理理念及企業文化的形成；
公司交代的其他任務。
1-2年工作經驗。
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