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年薪：4萬-7萬
年齡：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責公司的招聘工作、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
4、負責部門的日常事務管理工作及公司安排的其他工作；
5、具備良好的溝通、協調與組織能力；
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