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其它福利： （1）良好的工作環境和成長機會；
（2）富有一定彈性的工作時間和自我調節時間；
（3）綜合年薪不低于20萬。
崗位職責
（1）對不同類型、不同發展階段的組織戰略進行分析與提煉；
（2）對人力資源管理不同模塊如何向三支柱轉型開展研究；
（3）特別是對中小型企業如何構建HR三支柱提出解決方案；
（4）對特定客戶單位開展HR板塊或支柱搭建應用；
（5）幫助輔導特定客戶企業HR管理體系與結構設計并落地；
（6）參加行業或專業協會活動，并能就HR管理架構重構發表主旨演講。
任職要求
（1）人力資源管理專業本科以上學歷，十年以上HR管理工作經驗；
（2）規上企業五年以上工作經歷，中層以上不少于三年職位歷練；
（3）****不限，年齡在三十六歲以下；
（4）具有較強的學習與創新能力；
（5）具有良好的口頭表達和方案設計能力；
（6）良好的職業素養和職業氣質
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