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1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

崗位職責 
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作

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