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崗位職責：
1.根據公司的人力資源規劃和薪酬福利政策，制定合理的績效考核制度
2.負責公司各機構績效考核方案的編制、修訂與組織執行工作
3.負責崗位職責說明書審核，審核部門及崗位績效考核指標
4.建立與完善績效考核管理流程、SOC、培訓手冊、考試題庫
5.定期組織考核工作，召開工作例會，分析考核工作中存在的問題與解決方案
6.對各部門、事業部、門店及中高層管理人員績效考核結果進行匯總分析
7.積極與領導、各部門人員進行溝通，及時調整與糾正現有考核體系中的問題
8.對完成指標的工作進展情況進行跟蹤、調控、分析、督促和激勵，并對結果進行考核
9.配合相關崗位對員工的薪資、福利、獎金、晉升、評優根據考核的結果進行審核
10.保存績效考核相關材料
11.協助領導做好其他管理工作
任職要求：
1.學歷及專業：大學專科以上，具有人力資源、心理學、管理等相關專業知識
2.工作經驗：一年以上相關工作經驗，具有大、中型或外資公司人事管理工作經驗者優先
3. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
4.有高度的敬業精神及工作激情，能接受*度的工作；
5.具備較好的人際關系處理能力，執行力強，待人公平。
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