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工作職責：1、負責公司人事工作制度的制定與完善；2、負責公司各部門人員的招聘、面試工作；3、負責公司績效考核方案的編制、修訂、執行工作；4、負責公司員工檔案的建立與更新，員工關系的維護與處理；5、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；6、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求：1、熟悉國家相關勞動人事政策；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程2、具備全局觀念并積極配合其他部門工作的意識。3、具備熟練辦公公文能力，能撰寫公司函件和任命、通知文件4、具備良好的組織協調和溝通能力、學習能力、邏輯分析能力；5、執行力強、溝通協調能力強。6、****不限，要求3-5年相關行業工作經驗。
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