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1、確定公司招聘計劃，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試；
4、協(xié)助薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

 

8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等制度建設(shè)；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
11、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
12、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
14、負責(zé)員工工資結(jié)算等；
 
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！