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崗位要求：
1、大專以上學歷，具備招聘經驗1年以上；
2、具有親和力，溝通、協調、執行、適應及抗壓能力強，有悟性，形象氣質較好；
3、對企業忠誠度高，責任心強，思路清晰，辦事沉穩細致有條理，有團隊協作精神；
4、熱衷于人力資源發展事業，對招聘領域有興趣并能從中領悟其提升魅力；
5、熟悉國家及當地人事相關法律法規，對招、錄板塊具備風險防范意識；
6、具有良好的職業素養和職業道德，為人正直原則性強；

崗位職責：
1、根據公司的整體發展戰略規劃，編制年度、季度、月度人員招聘計劃，招聘費用預算。根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
2、完善和優化公司的招聘流程和招聘體系及相關制度，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況以便對招聘工作及時做出調整；   
3、負責具體招聘工作的實施執行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試及背景調查等相關工作；
4、與外部招聘機構保持良好的合作關系，及時準確地反饋信息；   5、建立并開拓多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道。定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；    
6、定期更新內外網招聘信息；及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選；
7、負責員工的錄用管理工作，總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

待遇面議！
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