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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離崗、辭退、退休、考核提交營運(yùn)督導(dǎo)決定；
2、對餐廳的人力成本、流失率，工資獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出改善行動(dòng)計(jì)劃。
3、組織實(shí)施績效管理，并對各門店績效評分進(jìn)行監(jiān)督和控制及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評分能公平；
4、做好事業(yè)部勞保安全、保險(xiǎn)的監(jiān)督和檢查；
5、監(jiān)督處理員工糾紛，配合做好員工思想工作，受理并調(diào)解員工投訴和勞動(dòng)爭議事件；
6、做好事業(yè)部及門店員工薪酬福利管理工作；
7、根據(jù)訓(xùn)練考核部任務(wù)目標(biāo)和各門店的實(shí)際需求，制定、組織、落實(shí)考核計(jì)劃，分析考核結(jié)果；
8、負(fù)責(zé)各門店、事業(yè)部提交的排班管理、證照管理。

任職要求：
1、中專以上學(xué)歷，人事相關(guān)專業(yè)，一年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、判斷能力、口頭表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能積極自發(fā)地學(xué)習(xí)各種知識、技巧；
4、具備出色的邏輯分析能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析、判斷能力；
5、具備人力資源管理、辦公軟件運(yùn)用能力；
6、熟悉餐飲業(yè)各種業(yè)務(wù)流程。
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