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崗位職責：
1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到zui適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作。
2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
3、監(jiān)督各類人事事務工作的開展，監(jiān)督考勤、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
4、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
5、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。
6、對公司薪酬管理制度、福利制度提出初步意見、并配合公司執(zhí)行實施；
7、完成上級領導交代的其他任務。
崗位要求
1、三年以上人事管理工作，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或接受相關專業(yè)培訓；
3、 you xiu的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力和親和力；
4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
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