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任職基本要求：
教育背景：行政管理或經營管理相關專業大專以上學歷。
經    驗：   8年以上相關工作經驗，5年以上管理經驗，有企業規范化、職業化建設經驗。
培訓經歷：商務培訓，稅法、商務法知識，國家勞動政策法規、HR專業技能培訓等。   
技能技巧：熟悉勞動政策，了解人事招聘、考核、培訓、勞資、保險、薪資福利和績效考核等方面工作流程。
能力/個性：熟練操作電腦應用軟件、Word、Excel；自信、認真、謹慎細致、安全意識良好；原則性強、適應能力強；良好的社會關系及處理各方面關系的能力、良好的人際交往能力、協調與溝通協調能力及親和力、領導能力、決策能力、管理能力、組織能力、計劃與執行能力   、業務分析能力。
工作內容描述：
1、負責制定行政部各項規章制度及其運作流程，協助其他部門建立其規章制度及運作流程，并確保其有效實施。
2、負責監督公司員工薪資、福利，并提交總經理決定。
3、負責各崗位職責的完善及建立素質模型和測評系統，確保人崗匹配。
4、對公司人員情況進行分析，并向上級領導提供參考意見。
5、及時有效提供各部門需求的人力資源，并**大限度的開發人力資源，建立人才資料信息庫。
6、人員檔案、勞資關系、公司合同、公務車相關文件等的保管及后續事宜的跟蹤處理。
7、根據公司戰略，擬定合適的行政、人力資源戰略，建立、推動、完善符合公司的企業文化，提高公司綜合管理水平。
8、聯絡政府相關部門，及時申辦公司所需證照，并按規定時間辦理證照的續延、變更和年審工作。
9、員工合同、保密協議的簽訂及管理；審核員工休假、考勤手續等管理；公司培訓等各種光盤、資料的建檔及管理。
10、協助各部門處理公司各種重大投訴事件和突發事件及經授權后辦理各項外聯工作。
11、文件審閱，規定文件格式，掌握公司行政用印。
12、制定本部門工作計劃及所有行政費用的審核、控制，確保資源有效
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