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崗位職責：
1.主要負責人事變動，
2.入職離職手續辦理，
3.人員編制梳理
4.人員招聘，培訓
5.社會福利的辦理
6.出臺公司各類制度
7.薪酬績效的制訂和管理
任職資格：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷；
2、1年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，有一定的文字功底。
6、有其他特長或才能者優先。
工作時間：
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