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職位描述：
1、協助完善公司的人力資源管理制度，規范人力資源工作流程；
2、參與制定并執行公司薪資政策，組織員工工資級別評定工作；
3、執行公司招聘政策，按要求開展招聘與人員面試工作；
4、組織編制員工培訓計劃，落實新員工培訓計劃，組織和監督年度培訓計劃的實施；
5、協助上級開展績效管理與員工考評工作；
6、負責員工關系管理及日常入職、調動、談話、離職等事務開展與手續辦理；
7、負責人力資源相關文書的起草或編制工作；
8、上級臨時交辦的其他工作。

任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；
2、兩年以上相關工作經驗，金融行業相關工作背景者優先；
3、在人員招聘、引進、培訓開發及員工考核、薪酬激勵等方面有實際操作能力；
4、具有較好的書面、口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、熟練操作office、Excel、一般的繪圖辦公軟件。

工作時間
上午09：00-12：00 下午13:30-17:30，雙休

福利待遇：
1、薪酬結構：基本工資+崗位津貼；
2、所有員工均嚴格按照國家規定享有法定節假日休息和帶薪年假；
3、依法購買社會保險及住房公積金；
4、公司為業務人員提供自帶車里程補貼；
5、每周員工康體活動及每月員工生日會；
6、可免費享用由公司提供的下午茶點；
7、公司為在職5年以上員工提供購車及購房相關的補貼；
8、員工可自行選擇是否參與公司提供的企業年金計劃。

職業發展：
除正常崗位晉升外，公司每年邀請員工成為公司總部直屬事業部、各分公司、子公司的業務合伙人。
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