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一、崗位職責：1.依據公司戰略規劃和員工培養發展計劃，制訂相關的人力資源管理政策，用以指導企業未來的招聘、培訓、薪酬和績效等工作；2.建立績效考核體系，確保員工績效考核工作的有效進行，并促進工作指標的完成；3.負責公司員工的相關福利的辦理；4.建立和維護公司行政管理事務，完善各項行政制度、會務外聯管理、資產管理等。5.進行員工關系管理和溝通疏導，組織各項溝通活動；6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；7.處理和解決各項人事糾紛、勞動爭議或進行勞動訴訟。二、崗位要求：1.管理學類，人力資源或相關專業大專及以上學歷。2.5年以上人力資源工作經驗，2年人事主管或人力資源部經理管理經驗.3.具備良好的文字功底，能夠起草計劃、總結、會議稿等文案。4.熟練掌握企業人事管理的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等相關人事工作流程和方法，熟悉企業行政事務管理的一般流程和方法，熟悉政府相關部門的辦事流程和方式方法，有豐富的人才招聘和人事管理經驗。5.具有現代人力資源管理理念，能夠準確理解企業各崗位的職能職責特點及職位要求，善于挖掘和招聘企業真正需要的人才，合理規劃和配置企業人力資源。6.處事公正，原則性強，有較強的判斷、決策、計劃與執行能力。還需對工作沉穩、細致、認真負責，能承受較大工作壓力。7.很強激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心強、事業心強。三、福利待遇：基本工資+分紅其他福利：享有工作餐+五險+團體意外險+節假日福利+年終獎等相關福利+法定假日休息+公司團體活動+微信紅包工作時間：周一至六9:00-12:00,13:30-17:30，享受法定假日。
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