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崗位職責：
1、根據(jù)用人部門需求完成招聘計劃工作；
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約安排面試，做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
3、新員工入職培訓及試用期員工引導；
4、人事異動相關(guān)手續(xù)處理（入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職）
5、考勤表核實、薪資核算等人事相關(guān)報表處理；
6、企業(yè)文化建設(shè)：團建活動、員工生日會等活動組織策劃；
7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作事宜。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源各個模塊操作，有招聘、薪酬核算經(jīng)驗尤佳；
3、熟練使用常用辦公軟件：word、Excel   。
4、責任心強、細心負責、做事積極主動。
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