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崗位職責：
1.制定公司年度人力資源需求計劃；
2.組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3.組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4.組織實施績效考核，績效結(jié)果反饋等；
5.負責員工檔案建立、保存；
6.各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，人才庫建立等工作；
7.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃并及時監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
8.公司日常行政工作處理。
任職要求：
1.大專及以上學歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2.對人力資源6大模塊至少精通2到3個模塊。
3.有較強的責任心、上進心及團隊協(xié)作能力。
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