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一、崗位要求：
1.人力資源管理、心理學或相關專業(yè)本科學歷以上，具有10年以上人力資源管理經驗，5年以上大型房地產企業(yè)人力資源管理工作經驗；
2.年齡；
3.有豐富的企業(yè)人力資源開發(fā)、培訓、考核、薪酬、招聘等方面實際工作經驗；
4.有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備良好的溝通、協(xié)調、解決問題能力，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；
5.對現(xiàn)代國際化企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)深入的了解和實踐經驗積累；
6.熟悉國家、地區(qū)相關人事政策。

二、工作職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負責制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和計劃；
2.負責推動組織結構變革，組織崗位職責梳理、工作標準、員工任職條件、人員編制等的編制與確定；
3.負責組織實施企業(yè)人才招聘工作，安排、調配新員工，建立人才儲備；
4.負責建立具有競爭力、激勵性、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
5.負責建立激勵性的考核與績效管理體系，組織實施員工考評，并對結果積極與各部門主管溝通與指導；
6.負責組織實施員工的培訓及專業(yè)技術管理與培訓工作，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展體系；
7.推薦、考核、甄選干部、專業(yè)技術人員，以滿足公司關鍵崗位對人才的需求；
8.協(xié)調組織內部相關職能部門的關系，以便開展工作；
9.負責集團人力資源體系團隊的建設。
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