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崗位職責(zé)：
1、建立公司薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理制度。；
2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
4、負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行分析；
5、定期維護(hù)、調(diào)整薪酬福利管理體系，檢查、   監(jiān)控薪酬福利體系的實(shí)施效果；
6、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃，落實(shí)公司薪酬福利政策；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
工作時(shí)間：9：30-18:00
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