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【職位描述】
1、負責公司人員的招聘，職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約面試等；
2、負責公司勞動關(guān)系管理，如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理，社保增加手續(xù)辦理等。；
3、負責執(zhí)行公司的各項人力資源制度及操作流程；
4、負責協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司規(guī)章制度、培訓(xùn)、績效考核等相關(guān)的人力資源工作。

【任職要求】
1、為人性格開朗、責任心強，能承受壓力，有良好的職業(yè)操守；
2、有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有1年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司同等職位工作經(jīng)驗，熟悉日常人力資源管理工作；
3、有較強的文字功底，熟悉公文寫作；
4、熟悉辦公自動化相關(guān)軟件操作。

【福利待遇】
1、公司實施基本薪酬+部門專項獎金的激勵機制，能提供具有市場競爭力的薪酬水平；
2、公司幫購買社會保險及發(fā)放過節(jié)福利補貼等。
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