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崗位職責：
1、建立健全人力資源管理體系和機制，并組織人力資源六大模塊工作的開展實施；
2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;   
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司績效和薪酬管理體系建設及實施，確保績效管理體系有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，切實發(fā)揮薪酬激勵、約束和導向作用。

任職要求：
1、大學本科以上學歷，中級以上職稱，人力資源或工商管理等相關專業(yè)。5年以上大型企業(yè)行政人力資源總監(jiān)崗位實際工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊運作，在薪酬福利、績效考核、員工培訓模塊及行政管理方面有較豐富的實操經(jīng)驗；
3、具體創(chuàng)新意識，有較強的語言表達溝通能力。
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