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能力要求：
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
◆3年以上人力資源管理相關工作經驗。
◆對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針,擅長培訓和績效考核；
◆熟練使用辦公軟件；
◆懂行政辦事流程，   對采購、資產管理、團隊管理均有實操經驗；
◆主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面高效完成本部門各項工作任務；
◆落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
◆組織行政、后勤、等相關工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；性格開朗，社交能力強；
◆組織行政年、季、月度行政相關工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，做好行政后勤預算工作；
   有小車駕照者優先，待遇面議
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