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崗位職責   
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議；   
6、負責執(zhí)行公司績效考核及激勵機制制度；
7、負責干部管理工作；
8、負責員工上崗資格證考取工作。
任職資格   
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大、中型或外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；
5、有一定寫作能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

待遇：2000——3000元/月，雙休、包午餐、五險一金、商業(yè)意外險、各項補貼……
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