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一、崗位職責：

1、根據公司發展戰略，擬定公司年度人力資源規劃，并組織實施
2、制定和完善公司各項規章制度，落實監控各項制度的執行
3、組織建立合理的人才梯隊，匹配公司業務發展需要
4、完善公司薪酬管理體系，組織工資、獎金核算及員工福利的日常管理
5、完善公司績效管理體系，組織實施各崗位員工績效考核及考核結果應用
6、負責開展企業文化建設，組織開展員工活動，提高團隊凝聚力
7、負責公司行政后勤保障工作，辦公環境管理、各類采購統籌、固定資產管理

二、任職要求：

1、人力資源管理、行政管理專業
2、5年以上人力資源或行政管理經驗，擔任過2年以上人力資源部門主管級以上職務
3、熟悉現代人力資源管理、勞動法律法規、企業管理、心里學等方面的知識
4、具備較強的計劃、控制及管理能力、具備較好的組織協調及分析判斷能力
5、善于溝通，具有較強的文字寫作及語言表達能力，具有良好的團隊合作精神

三、薪酬福利待遇及其他：

1、薪資：6000-8000元/月
2、辦理五項社會統籌保險與公積金
3、為員工提供補充商業保險及免費體檢
4、季度或年度業績表現突出者，公司將安排公費旅游活動
5、按國家法定節假日休假，周末雙休，并安排年休假
6、完善的調薪晉升機制，并提供個人培訓學習機會(內部培訓、外部培訓)
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