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崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責員工辦理相應的社會保險等。
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
2、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
【工作待遇】
１、享受雙休、享受國法定節假日；
２、公司所有正式職工均可享受國家五險待遇；
３、享受員工生日福利、公司團隊聚會等活動；
４、有廣闊的發展空間，公平的晉升機制。
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