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工作職責：   
1、統籌管理酒店的各項人事管理工作
2、負責員工日常薪資的制作與核發；
3、負責入離職、轉崗調店等人事資料辦理及系統錄入并不斷優化流程；
4、負責協助各部門進行人員的招聘工作；
5、負責人人力資源管理制度的修訂，落實、執行；
5、上傳下達工作，通知、文件的編寫、修改；
6、完成領導交辦的其它工作。
任職條件：   
1、學歷要求：大專以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業,酒店工作經驗者優先，。
2、經驗要求：3年以上相關人力工作經驗，2年以上人力管理崗位經驗，熟悉人事管理工作流程
3、知識要求：具備扎實的人力資源管理理論知識和實踐，了解勞動合同法、保險法等國家政策法律法規
4、能力要求：對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，具備較強的人際交往和溝通協調能力、工作計劃與執行能力；
5、其他要求：形象氣質佳，有親和力，具備較強的工作責任心；
6、熟練應用office、OA等辦公軟件，對EXCEL、PPT尤其熟練。
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