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任職要求：
1、 人力資源管理專業本科畢業，熟悉人資管理各個模塊，重點熟悉招聘與配置、績效與薪酬、培訓與發展模塊相關專業知識；
2、 在大、中型企業有過五年以上人力資源資源主管級工作經驗，有餐飲娛樂、商超連鎖行業人資管理經驗者優先考慮；
3、 能夠接受**區內的出差要求。
工作內容：
1、 能有效的診斷企業人員配置的合理性，根據企業現狀深挖各類招聘渠道，并且擁有校企合作談判、合作文書書寫、合作后期維護的能力；
2、 熟悉績效管理的各個步驟及流程，可以高效的完成公司崗位KPI提取及量化指標相關培訓及指導的工作；
3、 對于企業用工成本的核算和管理有一定的見解，并能夠給出合理的解決方案；
4、 能夠深入一線部門了解培訓需求，完成中低層培訓課程的開發，并能組織高層培訓課的有效開展，同時對于企業管理學院內部培養精英人才有一定的見解；
5、 熟練掌握勞動法、社保法等基本法律法規；
6、 能夠接受人力資源工作中的部分事務性工作安排。
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