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人事經理崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃， 建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理；
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；
2、一年以上人力資源管理經驗，一年以上招聘工作經驗，有金融行業工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作時間：早9：00-12：00 14：00-18：00 周末雙休 法定節假日
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