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崗位職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程，
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施，擬定招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、負責公司培訓體系的建立，進行新員工培訓工作的執行與協助；
6、協助進行績效管理工作；
7、領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業，大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘、培訓工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、 you xiu的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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