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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督實(shí)施；   
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，有效控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；   
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、學(xué)歷不限；2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有扎實(shí)的企業(yè)管理和人力資源管理的專業(yè)理論知識，熟悉勞動法；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的人力資源管   理理念與知識；
3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作耐心細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，思維敏銳清晰。
薪資待遇：5000—10000元
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