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崗位職責：
1、建立公司薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理制度。；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責建立薪酬福利統計臺賬，定期編制薪酬福利統計報表，并進行分析；
5、定期維護、調整薪酬福利管理體系，檢查、 監控薪酬福利體系的實施效果；
6、根據公司人力資源戰略規劃，擬訂、實施年度薪酬福利計劃，落實公司薪酬福利政策；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業；
2、2年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗，熟悉社保、公積金流程；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策，對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
工作時間：9：30-18:00
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