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工作內容：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理；6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；8、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；10.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；11、做好員工考勤統計工作。12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；13、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；14、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
要求：****不限，**，責任佳，善溝通，勤快，有過家具建材銷售及招聘經驗者優先。
上班時間：每日9：30-17:30 每月4天固定休息
工資：3000-4000元/月（按時發放，從不拖欠）
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