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崗位職責：
1、組織制定和完善行政及人力資源管理制度并監督執行；
2、組織制定和調整行政及人力資源戰略；
3、匯總和編制行政及人力資源發展的年度計劃；
4、負責本部門年度預算和月資金計劃；
5、不斷改進公司的人力資源狀況，滿足公司人才戰略需要；
6、負責健全公司的部門架構、職能、職位描述、培訓提綱和薪酬設計，并科學調整；
7、負責招聘、培訓、薪酬、績效員工關系等模塊的管理工作；
8、負責員工檔案體系的建立和管理；
9、負責處理勞資爭議；
10、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請；
11、處理好本部門與公司其它部門的合作；
12、協調行政及人力資源方面與相關政府部門的關系。

任職資格：
1、國家正規院校本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2、至少5年以上人力資源工作經歷，3年以上人力行政管理崗位工作經驗；
3、熟悉國家各類勞動法律、法規，熟悉現代化人力資源管理體系；
4、熟悉建筑行業的人力資源管理優先考慮；
5、善于制定人力資源戰略及各項管理流程；
6、敏感度較高，頭腦靈活，思維敏捷；
7、善于溝通，協調，善于團隊建設。
其它要求：具備五年或以上同崗管理經驗，謝絕無同崗經驗者！薪資面議！
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