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崗位職責：
1. 完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
2. 根據公司的戰略目標及業務需求，參與制定年度人力資源計劃；
3. 維護和完善招聘渠道和招聘流程，按時保質地滿足公司用人需要；
4. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

崗位要求：
1、本科學歷，5年以上同等崗位工作經驗
2、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系的運作和流程；
3、熟悉《勞動合同法》，有較強的口頭表達、待人熱情，大方、開朗、善交流；
4、熟練運用Excel等辦公應用軟件，有幼兒園從業經驗者優先。
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