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【崗位職責】
1、協助上級制定年度人力資源規劃（編制調整、人力成本預算編制、組織架構調整）；
2、根據公司年度編制架構組織實施招聘活動，滿足各部門用人需求的滿足以及人才的儲備；
3、建立健全招聘渠道規劃及建設，晚上招聘流程體系；
4、組織實施公司各層級培訓及通用類課程講授；
5、協助上級完善公司培訓體系建設；
6、通用課程開發以及課件庫維護；
7、內部講師隊伍建設及講師評定實施細則制定；
8、月度工資核算及發放、人力成本計提編制與跟進；
9、協助上級制定各部門績效考核方案并跟進實施；

【崗位要求】
1、3年以上人力資源相關工作經驗，深入了解人力資源六大模塊；
2、持二級人力資源證優先；
3、原則性強、能適應較強的工作壓力；
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