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1、   崗位職責
根據酒店營業需要，對各類人員的數量及結構進行合理配置。具體實施員工招聘、考核、獎懲、晉升等管理工作。
2、   工作內容
2.1   執行國家和酒店各項人事調配、員工錄用方面的政策、規定和有關人事工作的程序、制度。
2.2  根據酒店營業需要，合理配置人員。
2.3  在部門經理的領導下，協助對酒店員工的考核、評估、任免、獎懲以及處理人事部門日常工作。
2.4  草擬部門有關規章制度和發文通知。
2.5  負責辦理員工的招收、調配、政審及體檢手續。
2.6 組織員工勞動合同的簽訂、鑒證。
2.7 辦理員工調動、入店、離店等有關手續。
2.8 運用電腦人事管理系統正確、熟練地處理人事有關資料、文件。
2.9 負責建立、健全和管理酒店員工檔案。
2.10 準確、及時地填報各類報表，定時做出酒店人事統計報告。
2.11 及時、準確完成上級領導指派的其它工作。 

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