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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃，并按計劃實施。
2、在公司架構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、人員編制等方面向公司領(lǐng)導(dǎo)提供合理的方案。結(jié)合人才戰(zhàn)略及人員需求情況選取合適的招聘渠道，招聘合適的人員。
3、完善公司培訓(xùn)體系并組織實施。
4、完善公司績效管理體系，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利達成。
5、制定合理的薪酬福利制度。
6、負責(zé)勞動關(guān)系的管理工作。
7、負責(zé)公司制度的修訂與執(zhí)行。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中經(jīng)理經(jīng)驗不低于1年。
2、熟悉人力資源六大模塊。
3、有一定的文字功底，溝通能力強，具有分析問題解決問題的能力。
4、協(xié)作團隊意識強。
5、管理類相關(guān)專業(yè)。

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