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1. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
4. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
5. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
6. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
5. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
6. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
任職要求：
1.為人忠誠，做事認真負責，
2.行政管理專業、人力資源管理專業優先考慮，
3.熟悉人力資源管理六大模塊，

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