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崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出人力資源規(guī)劃建議；擬定、修訂、完善公司管理制度和流程，并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督。

2.制定招聘計劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制、建立后備人才選拔方案和儲備機(jī)制；

3.建立員工培訓(xùn)和發(fā)展體系， 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和組織培訓(xùn)工作。

4.完善薪酬管理方案及績效考核制度，協(xié)助各部門制定績效考核計劃和培訓(xùn)開合人員。

5.協(xié)助管理層及部門開展員工關(guān)懷與團(tuán)隊建設(shè)工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)及其它例常性事務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉人力資源相關(guān)模塊；

3、具有1年以上工作經(jīng)驗，擔(dān)任2-3年以上人力管理經(jīng)驗

4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能

5、掌握國家有關(guān)人力資源管理以及勞動管理的法律、法規(guī)

6、良好的口頭表達(dá)能力、文字寫作、閱讀能力。
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