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1、 組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 

4、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責組織企業文化建設。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作
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