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任職要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源管理及其相關管理專業；
2、十年以上人力資源工作經驗，至少2-3年以上同等管理崗位工作經驗。電器制造行業工作經驗優先。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、工作有計劃性和實施執行的能力；有親和力，極強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備現代企業管理戰略目光，極強的組織協調能力。
崗位職責：
1、協助決策層制定公司人力發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，組織制訂公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施，使之滿足公司整體業務發展的需要；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、協調和指導人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，完善公司各個崗位職位說明書及崗位編制，確保公司人力資源的合理使用；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、協調好公司與相關政府職能部門關系，全面負責公司行政事務。
7、協助總經理做好跨部門協調工作。
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