1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立
人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2.負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3.擅長員工培訓，能自主完成員工培訓;
4.組織/安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
5.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
6.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
彈性工作時間及環境、專業培訓、 團隊建設活動、社保補貼、節日福利、快速晉升通道、導師一對一指導
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